Asociația Grupul de Acțiune Locală Timișoara, în parteneriat cu Fundația „Centrul de Afaceri și Meserii Eurotraining”, anunță lansarea oficială a proiectului „Consolidarea dialogului social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare - GAL Timișoara”. Acest proiect este finanțat prin Fondul Social European Plus (FSE+) în cadrul Programului de Educație și Ocupare, având contractul de finanțare nr. 3684/19.04.2024.

Durata Proiectului: 24 de luni (01 mai 2024 - 30 aprilie 2026)

Valoarea totală a proiectului: 4.904.385,83 lei

Obiectivul General:

Consolidarea capacității organizațiilor societății civile (OSC) de a implementa eficient politici și acțiuni pentru stimularea unei rate ridicate de ocupare și promovarea dezvoltării parteneriatelor pentru ocupare și formare profesională.

Obiective Specifice:

1. Creșterea capacității manageriale a 30 de organizații ale societății civile prin sprijin și consultanță pentru elaborarea și implementarea de manuale personalizate de management și planificare strategică.
2. Digitalizarea activităților specifice serviciilor pieței muncii pentru 30 de organizații ale societății civile, asigurând infrastructura necesară și accesul pe platforma digitală.
3. Sprijinirea implementării măsurilor active de ocupare a forței de muncă pentru 30 de organizații ale societății civile prin dezvoltarea de inițiative antreprenoriale și furnizarea de servicii de formare profesională.
4. Crearea unei rețele multiregionale pentru ocupare și formare profesională, stimularea dialogului civic și a parteneriatelor la nivel european.
5. Creșterea nivelului de competență pentru 70 de persoane din cadrul celor 30 de organizații ale societății civile, dobândind competențe relevante pentru activitățile desfășurate pe piața muncii.

Obiectivul anunțului

Asociația Grupul de Acțiune Locală Timișoara împreună cu fundația Eurotraining , în vederea

implementării activităților proiectului, anunță recrutarea a 30 de organizații ale societății civile care urmează să beneficieze de sprijin în cadrul proiectului.

În acest sens, în conformitate cu Metodologia de identificare și selectare a grupului țintă, vor fi selectate cele 30 de organizații ale societății civile care vor face parte din rețeaua/parteneriatul multiregional pentru ocupare și formare. Pentru a beneficia de sprijin, organizațiile societății civile trebuie să îndeplinească următoarele criterii de eligibilitate:

• Să fie organizații cu personalitate juridică încadrate în categoria asociațiilor și fundațiilor, inclusiv federații, înființate în conformitate cu prevederile OG 129/2000 privind asociațiile și fundațiile cu modificările și completările ulterioare;
• Să dețină sediul social în una din cele 7 regiuni mai puțin dezvoltate ale României (Centru, Vest, Sud-Vest Oltenia, Sud Muntenia, Sud-Est, Nord-Est, Nord-Vest);
• În conformitate cu documentele statutare, valabile la momentul selecției în grupul țintă, să demonstreze că au ca obiective implementarea de măsuri specifice pieței muncii (măsuri de stimulare a ocupării prin măsuri de informare, consiliere profesională, mediere pe piața muncii, formarea profesională a adulților, ocuparea pe cont propriu prin antreprenoriat, stimularea dialogului civic pe piața muncii).

Detalii de contact pentru organizațiile interesate:

Contact:

Asociația Grupul de Acțiune Locală Timișoara

Email: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.

Telefon: 0723 350 260

Persoana de contact: Cătălin Tiuch

Adresa: Str. Dacilor, nr. 25, et. 1, cam. B3, Timișoara, jud. Timiș, România

Fundația „Centrul de Afaceri și Meserii Eurotraining”

Email: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.

Telefon: 0722 265 471

Persoana de contact: Stelian Vasile Cirț

Adresa: Piața Iancu Huniade, Timișoara, jud. Timiș, România

INFORMARE ȘI PUBLICITATE • PROGRAMUL EDUCAȚIE ȘI OCUPARE 2021-2027

Proiectul „Consolidarea dialogului social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare - GAL Timișoara”, Cod apel: PEO/48/PEO_P1/OP4/ESO4.2/PEO_A7, Cod proiect: 308520.

Solicitant - Lider: Asociatia GRUPUL DE ACTIUNE LOCALA TIMISOARA

Partener: FUNDATIA ''CENTRUL DE AFACERI SI MESERII EUROTRAINING''

Componenta de formare profesională: 70 de participanți • 3 programe de specializare • minimum 68 de persoane certificate

Fundația „Centrul de Afaceri și Meserii Eurotraining” este partener și furnizor de formare profesională a adulților în cadrul proiectului „Consolidarea dialogului social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare - GAL Timișoara”, cod SMIS 308520.

Proiectul este cofinanțat de Uniunea Europeană prin Fondul Social European Plus (FSE+), în cadrul Programului Educație și Ocupare 2021-2027, Prioritatea P01 „Modernizarea instituțiilor pieței muncii”, Obiectivul specific ESO4.2 - Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii.

Date generale ale proiectului

Obiectivul proiectului

Obiectivul general al proiectului este consolidarea capacității organizațiilor societății civile de a implementa în mod eficient politici și acțiuni pentru stimularea ocupării și de a participa activ la dezvoltarea și implementarea parteneriatelor pentru ocupare și formare profesională.

Proiectul urmărește dezvoltarea unui ecosistem coerent de sprijin pentru piața muncii, în cadrul căruia organizațiile societății civile să își consolideze capacitatea managerială, instituțională și digitală și să dezvolte servicii adaptate nevoilor beneficiarilor.

Grupul-țintă

Grupul-țintă este format din:

• 30 de asociații, fundații și federații care desfășoară sau urmăresc să dezvolte activități specifice pieței muncii;
• 70 de membri, angajați, voluntari sau specialiști din cadrul organizațiilor sprijinite, care participă la programe de formare și dezvoltare a competențelor.

În categoria persoanelor eligibile sunt incluși:

• angajații organizațiilor, cu atribuții în domeniul pieței muncii;
• voluntarii implicați în activități de ocupare și formare;
• membrii consiliilor directoare, ai adunărilor generale sau ai altor structuri de conducere;
• membrii unor comisii de dialog social sau civic, nominalizați de organizațiile participante.

Persoanele selectate trebuie să aibă cel puțin 18 ani și domiciliul sau reședința într-una dintre regiunile mai puțin dezvoltate ale României sau în regiunea București-Ilfov. Organizația din care provin trebuie să fie inclusă în grupul-țintă al proiectului.

Rolul Fundației „Centrul de Afaceri și Meserii Eurotraining”

În cadrul parteneriatului, Fundația „Centrul de Afaceri și Meserii Eurotraining” este responsabilă de organizarea și derularea componentei de formare, evaluare și certificare pentru cele 70 de persoane din grupul-țintă.

Activitatea de formare profesională, prevăzută pentru perioada aprilie 2025 - 30 aprilie 2026, urmărește creșterea nivelului de competență al membrilor și specialiștilor din cele 30 de organizații ale societății civile sprijinite.

Programul urmat de fiecare participant este stabilit în funcție de:

• pregătirea și experiența profesională;
• rolul și atribuțiile deținute în cadrul organizației;
• nevoile de dezvoltare ale organizației;
• activitățile și serviciile pe care organizația intenționează să le dezvolte;
• legătura dintre competențele dobândite și obiectivele organizației.

Decizia privind programul urmat de fiecare participant este stabilită în colaborare cu conducerea organizației din care acesta provine.

Programele de formare profesională

În cadrul proiectului sunt prevăzute trei programe de specializare:

În total, 70 de persoane participă la programele de pregătire, iar minimum 68 de persoane urmează să finalizeze formarea cu certificat.

Cursul „Manager proiect”

Programul „Manager proiect” are o durată totală de 240 de ore, dintre care 80 de ore de pregătire teoretică și 160 de ore de pregătire practică. Cursul urmărește dezvoltarea competențelor necesare pentru inițierea, planificarea, organizarea, implementarea, monitorizarea și evaluarea proiectelor.

Participanții dobândesc competențe privind:

• stabilirea scopului și a obiectivelor proiectului;
• identificarea rezultatelor și a beneficiarilor;
• planificarea activităților, jaloanelor, termenelor și responsabilităților;
• gestionarea costurilor și a resurselor operaționale;
• organizarea și coordonarea echipei de proiect;
• monitorizarea implementării și gestionarea riscurilor;
• realizarea procedurilor de achiziție;
• evaluarea rezultatelor și elaborarea documentelor și rapoartelor specifice.

Competențele dobândite sprijină organizațiile societății civile în dezvoltarea și implementarea unor proiecte sustenabile, adaptate nevoilor comunităților și cerințelor actuale ale pieței muncii.

Cursul „Formator”

Programul „Formator” are o durată totală de 180 de ore, dintre care 60 de ore de pregătire teoretică și 120 de ore de pregătire practică. Cursul urmărește dezvoltarea competențelor necesare pentru proiectarea, organizarea, desfășurarea și evaluarea programelor de formare profesională a adulților.

Participanții dobândesc competențe privind:

• cunoașterea și aplicarea cadrului legal privind formarea profesională a adulților;
• respectarea eticii și a standardelor profesionale;
• comunicarea și relaționarea cu participanții și gestionarea conflictelor;
• identificarea și analiza nevoilor de formare;
• evaluarea competențelor inițiale;
• proiectarea activităților de formare și elaborarea materialelor;
• desfășurarea pregătirii teoretice și practice;
• elaborarea instrumentelor și organizarea evaluării;
• furnizarea feedbackului și analiza rezultatelor instruirii;
• aplicarea procedurilor de asigurare a calității și dezvoltarea profesională continuă.

Prin acest program, organizațiile societății civile își pot dezvolta capacitatea de a proiecta și furniza activități de instruire adaptate nevoilor beneficiarilor și comunităților în care activează.

Cursul „Manager resurse umane”

Programul „Manager resurse umane” are o durată totală de 180 de ore, dintre care 60 de ore de pregătire teoretică și 120 de ore de pregătire practică. Cursul urmărește dezvoltarea competențelor necesare pentru coordonarea activităților de resurse umane și elaborarea unor politici organizaționale adaptate nevoilor angajaților, voluntarilor și colaboratorilor.

Participanții dobândesc competențe privind:

• coordonarea și reprezentarea activității sau departamentului de resurse umane;
• elaborarea strategiei de resurse umane;
• elaborarea politicilor de recrutare, selecție și integrare;
• motivarea și menținerea angajaților și voluntarilor;
• stabilirea criteriilor și procedurilor de evaluare și promovare;
• identificarea nevoilor de pregătire și elaborarea programelor de dezvoltare profesională;
• coordonarea politicilor interne privind salarizarea, compensațiile și beneficiile;
• gestionarea relațiilor cu furnizorii externi de servicii de resurse umane;
• promovarea brandului de angajator și dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe valori, dialog și siguranță;
• promovarea diversității, egalității de șanse și nediscriminării;
• prevenirea și facilitarea rezolvării disputelor interumane;
• coordonarea consultărilor cu partenerii sociali.

Programul răspunde nevoii organizațiilor societății civile de a-și profesionaliza activitatea de resurse umane și de a crea un mediu organizațional stabil, incluziv și orientat spre dezvoltarea angajaților și voluntarilor.

Adaptarea cursurilor la nevoile organizațiilor societății civile

Materialele de curs și activitățile practice sunt adaptate specificului organizațiilor societății civile și activităților desfășurate de acestea pe piața muncii. Formarea nu urmărește doar dezvoltarea profesională individuală a participanților, ci și consolidarea organizațiilor din care aceștia provin.

Competențele dobândite pot fi utilizate pentru:

• îmbunătățirea managementului organizațional;
• dezvoltarea resurselor umane;
• elaborarea și implementarea proiectelor;
• organizarea activităților de formare;
• dezvoltarea serviciilor pentru piața muncii;
• creșterea calității serviciilor furnizate beneficiarilor;
• consolidarea dialogului civic și social.

Teme orizontale integrate în formare

În cadrul fiecărui program sunt abordate și teme transversale relevante:

• egalitatea de șanse și prevenirea discriminării;
• accesibilitatea serviciilor pentru persoanele cu dizabilități;
• promovarea diversității și incluziunii;
• dezvoltarea durabilă;
• tranziția către economia verde și competențele verzi;
• adaptarea serviciilor pentru piața muncii la schimbările economice și tehnologice.

Evaluarea și certificarea

La finalul fiecărui program, participanții susțin o evaluare a competențelor dobândite. Persoanele care îndeplinesc condițiile de participare și promovează evaluarea finală primesc certificate cu recunoaștere națională, emise în conformitate cu prevederile aplicabile formării profesionale a adulților.

Pe parcursul cursurilor sunt monitorizate participarea, progresul și gradul de satisfacție al beneficiarilor, în vederea asigurării calității și adaptării activităților de formare la nevoile acestora.

Rezultatele urmărite prin componenta de formare

• participarea a 70 de persoane la programele de pregătire;
• certificarea a minimum 68 de persoane;
• dezvoltarea competențelor necesare pentru managementul proiectelor;
• creșterea capacității organizațiilor de a organiza activități de formare;
• profesionalizarea managementului resurselor umane;
• aplicarea competențelor dobândite în activitatea curentă a organizațiilor;
• consolidarea capacității instituționale a celor 30 de organizații ale societății civile sprijinite.

Prin experiența acumulată în furnizarea programelor de formare profesională a adulților, Fundația „Centrul de Afaceri și Meserii Eurotraining” contribuie la dezvoltarea resurselor umane din organizațiile societății civile și la consolidarea capacității acestora de a furniza servicii relevante, accesibile și adaptate nevoilor actuale ale pieței muncii.